Na posebni spletni strani Ministrstva za javno upravo (MJU) v zvezi s prenovo plačnega sistema v javnem sektorju najdete novo rubriko Aplikacija za izvedbo prevedbe – NOVO. Aplikacija je pripravljena na podlagi 103. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; ZSTSPJS), ki določa njeno obvezno uporabo za izvedbo prevedbe in določitve postopne pridobitve pravice do plače v prehodnem obdobju v skladu z ZSTSPJS. Aplikacijo lahko uporabite tudi kot pripomoček za prevedbo svoje plače z zdajšnje plačne lestvice na novo oziroma za izračun svoje osnovne plače v prehodnem obdobju.
Odgovori Ministrstva za javno upravo na najpogostejša vprašanja glede prehoda v nov plačni sistem in prevedbe plačnega razreda javnega uslužbenca
Na spletni strani Ministrstva za javno upravo so v zvezi s prenovo plačnega sistema v javnem sektorju objavljeni Odgovori na najpogostejša vprašanja glede prehoda v nov plačni sistem in prevedbe plačnega razreda javnega uslužbenca, ki vam jih prilagamo tudi v obliki pdf dokumenta. V dokumentu najdete pojasnila pristojnega ministrstva o konkretnih vprašanjih, ki se nanašajo na postopek prevedbe plačnih razredov javnih uslužbencev.
Stališče delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema
V prilogi k tem obvestilom dodajamo tudi Stališče, št. 1 Delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema, ki je bilo sprejeto na sestanku delovne skupine 19. 12. 2024. V delovni skupini smo predstavniki in predstavniki sindikatov ter Vlade RS. V dokumentu so povzeta stališča, povezana s premestitvijo ali sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za drugo delovno mesto s 1. januarjem 2025, določitvijo višjega plačnega razreda v skladu z 22. členom ZSTSPJS in spregledom izobrazbe v skladu s 105. členom ZSTSPJS ter kombinacijo navedenih dveh institutov, posebej pa opozarjamo na stališče glede prevedbe oziroma določitve plače prvakom in vrhunskim glasbenikom v skladu z Aneksom h Kolektivni pogodbi za kulturne dejavnosti v RS (Uradni list RS, št. 99/24).
Odgovori Ministrstva za vzgojo in izobraževanje na najpogostejša vprašanja in pojasnila zavodom v zvezi s prehodom na nov plačni sistem
Prav tako vas seznanjamo z odgovori Ministrstva za vzgojo in izobraževanje (MVI) na najpogostejša vprašanja glede prenove plačnega sistema ter pojasnili zavodom v zvezi s prehodom na nov plačni sistem (tudi v prilogi).
Stališča Sviza o uporabi možnosti spregleda izobrazbe na podlagi 105. člena ZSTSPJS
Ne glede na pojasnila, ki jih je v povezavi z uporabo instituta spregleda izobrazbe (5. točka pojasnil zavodom) podalo Ministrstvo za vzgojo in izobraževanje, v Svizu o tem izpostavljamo naslednje:
– ZSTSPJS v 105. členu daje možnost, da delodajalec dlje časa zaposlene javne uslužbence, ki sicer nimajo ustrezne izobrazbe za zasedbo delovnega mesta v višjem tarifnem razredu, imajo pa z istovrstnimi deli in nalogami dolgoletne izkušnje in s tem tudi pomembno znanje in kompetence, premesti ali z njimi sklene pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto v višjem tarifnem razredu (ob izpolnjevanju zakonskih pogojev). Gre torej za javne uslužbence, ki so že do zdaj opravljali zahtevnejša dela in naloge, pa za to bodisi niso imeli ustrezne izobrazbe bodisi delodajalec ni imel sistemiziranega ustreznega višje vrednotenega delovnega mesta. S tem, ko so javni uslužbenci opravljali ta (zahtevnejša) dela in naloge in s tem izkazujejo tudi ustrezna znanja in kompetence, potrebne za uspešno opravljanje nalog na delovnem mestu v višjem tarifnem razredu, je izkazana potreba po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za delovno mesto v višjem tarifnem razredu. Zakon torej ne določa, da bi delodajalec moral izkazati potrebo po zasedbi višje vrednotenega delovnega mesta z določeno aktivnostjo, kot je to določeno za spregled izobrazbe na novo zaposlenim v 10. členu ZSTSPJS.
– ZSTSPJS omogoča, da se institut spregleda izobrazbe v skladu s 105. členom uporabi oziroma se nova pogodba o zaposlitvi delovno mesto v višjem razredu sklene bodisi že s 1. januarjem 2025 bodisi pozneje.
– ZSTSPJS in relevantni aneksi h kolektivnim pogodbam dejavnosti, ki vsebujejo tudi nova, višje vrednotena delovna mesta, omogočajo sistemizacijo teh delovnih mest ne glede na pravilnike, ki določajo normative in standarde na področju vzgoje in izobraževanja. Normativi in standardi sicer določajo obseg za financiranje izvajanja javne službe, zato bodo morali zavodi, če pride do razlike, zagotoviti sredstva iz drugih virov.
– Institut spregleda izobrazbe je mogoče uporabiti ne glede na raven izobrazbe oziroma tarifni razred, ki ga določa pravilniki o normativih in standardih na področju vzgoje in izobraževanja.
Navedenemu pritrjuje stališče Delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema, v kateri sodelujemo tako vlada kot reprezentativni sindikati javnega sektorja (stališče sprejeto na sestanku, 19. 12. 2024, 4. točka Stališča, št. 1:
– Spregled izobrazbe ni možen v primerih, ko gre za regulirani poklic, kot ga določa zakon, ki ureja postopek priznavanja poklicnih kvalifikacij za opravljanje reguliranih poklicev, in v primerih, ko je zahtevana izobrazba za zasedbo tega delovnega mesta določena z zakonom. Če je izobrazba določena z uredbo ali pravilnikom, je spregled izobrazbe možen.
– Če javni uslužbenec izpolnjuje pogoje za spregled izobrazbe iz 105. člena ZSTPSJS na dan 1. januarja 2025, lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za drugo delovno mesto s spregledom izobrazbe tudi po 1. januarju 2025.
Z lepimi pozdravi in v solidarnosti,
Marjana Kolar, Branimir Štrukelj,
predsednica GO Sviz glavni tajnik Sviz
Priloge:
Odgovori Ministrstva za javno upravo na najpogostejša vprašanja glede prehoda v nov plačni sistem in prevedbe plačnega razreda javnega uslužbenca (pdf)
Stališče, št. 1 Delovne skupine za spremljanje izvajanja novega plačnega sistema, sprejeto na sestanku delovne skupine 19. 12. 2024 (pdf)
Odgovori Ministrstva za vzgojo in izobraževanje na najpogostejša vprašanja (prenova plačnega sistema) (pdf)
Pojasnila Ministrstva za vzgojo in izobraževanje zavodom – prehod v nov plačni sistem (pdf)
